• صفحه اصلی
  • مرور
    • شماره جاری
    • بر اساس شماره‌های نشریه
    • بر اساس نویسندگان
    • بر اساس موضوعات
    • نمایه نویسندگان
    • نمایه کلیدواژه ها
  • اطلاعات نشریه
    • درباره نشریه
    • اهداف و چشم انداز
    • اعضای هیات تحریریه
    • همکاران دفتر نشریه
    • اصول اخلاقی انتشار مقاله
    • بانک ها و نمایه نامه ها
    • پیوندهای مفید
    • پرسش‌های متداول
    • فرایند پذیرش مقالات
    • اخبار و اعلانات
  • راهنمای نویسندگان
  • ارسال مقاله
  • داوران
  • تماس با ما
 
  • ورود به سامانه ▼
    • ورود به سامانه
    • ثبت نام در سامانه
  • English
صفحه اصلی فهرست مقالات مشخصات مقاله
  • ذخیره رکوردها
  • |
  • نسخه قابل چاپ
  • |
  • توصیه به دوستان
  • |
  • ارجاع به این مقاله ارجاع به مقاله
    RIS EndNote BibTeX APA MLA Harvard Vancouver
  • |
  • اشتراک گذاری اشتراک گذاری
    CiteULike Mendeley Facebook Google LinkedIn Twitter Telegram
نوآوری های مدیریت آموزشی
مقالات آماده انتشار
شماره جاری
شماره‌های پیشین نشریه
دوره دوره 13 (-971396)
دوره دوره 12 (1396 - 1395)
دوره دوره 11 (1395 - 1394)
دوره دوره 10 (1394 - 1393)
شماره شماره 4
شماره شماره 3
شماره شماره 2
شماره شماره 1
دوره دوره 9 (1393 - 1392)
دوره دوره 8 (1392 - 1391)
دوره دوره 7 (1391 - 1390)
دوره دوره 6 (1390 - 1389)
دوره دوره 5 (1389 - 1388)
دوره دوره 4 (1388 - 1387)
دوره دوره 3 (1387 - 1386)
ندری, خدیجه, عرب, زهرا, بدیعی, هانیه, عاشوری, جمال. (1394). رابطه بین شیوه های مدیریتی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی با رضایت شغلی مدیران(مطالعه موردی مدیران دبیرستان های شهر قرچک). نوآوری های مدیریت آموزشی, 10(2), 103-116.
خدیجه ندری; زهرا عرب; هانیه بدیعی; جمال عاشوری. "رابطه بین شیوه های مدیریتی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی با رضایت شغلی مدیران(مطالعه موردی مدیران دبیرستان های شهر قرچک)". نوآوری های مدیریت آموزشی, 10, 2, 1394, 103-116.
ندری, خدیجه, عرب, زهرا, بدیعی, هانیه, عاشوری, جمال. (1394). 'رابطه بین شیوه های مدیریتی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی با رضایت شغلی مدیران(مطالعه موردی مدیران دبیرستان های شهر قرچک)', نوآوری های مدیریت آموزشی, 10(2), pp. 103-116.
ندری, خدیجه, عرب, زهرا, بدیعی, هانیه, عاشوری, جمال. رابطه بین شیوه های مدیریتی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی با رضایت شغلی مدیران(مطالعه موردی مدیران دبیرستان های شهر قرچک). نوآوری های مدیریت آموزشی, 1394; 10(2): 103-116.

رابطه بین شیوه های مدیریتی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی با رضایت شغلی مدیران(مطالعه موردی مدیران دبیرستان های شهر قرچک)

مقاله 8، دوره 10، شماره 2، بهار 1394، صفحه 103-116  XML اصل مقاله (511 K)
نوع مقاله: مقاله پژوهشی
نویسندگان
خدیجه ندری 1؛ زهرا عرب2؛ هانیه بدیعی3؛ جمال عاشوری4
1دانشگاه آزاد اسلامی واحدرودهن، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، رودهن، ایران
2کارشناس مشاوره، دانشگاه فرهنگیان، پردیس آیت اله طالقانی، قم، ایران
3دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، رودهن، ایران
4دکتری روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اصفهان (خوراسگان)، گروه روانشناسی، اصفهان، ایران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین شیوه های مدیریتی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی با رضایت شغلی مدیران انجام شد. جامعه آماری این پژوهش شامل همه مدیران دبیرستان های شهر قرچک بودند. برای انجام این پژوهش 130 مدیر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. همه آنها پرسشنامه چند عاملی شیوه های مدیریت (بس و آوولیو، 1995)، پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده (آیزنبرگر و همکاران، 1986)، پرسشنامه تعهد سازمانی (آلن و مایر، 1997) و پرسشنامه رضایت شغلی هرزبرگ (دانت و همکاران، 1966) را تکمیل کردند. یافته ها نشان داد که میان شیوه مدیریت تحول آفرین، شیوه مدیریت تبادلی، حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد عاطفی با رضایت شغلی رابطه مثبت و معنادار وجود داشت (01/0>P). حمایت سازمانی ادراک شده، شیوه مدیریت تبادلی و تعهد عاطفی در یک مدل پیش بین توانستند حدود 55 درصد از واریانس رضایت شغلی را پیش بینی کنند و نیز سهم حمایت سازمانی ادراک شده در پیش بینی رضایت شغلی بیش از سایر متغیرها بود. با توجه به یافته های پژوهش حاضر حمایت سازمانی ادراک شده، شیوه مدیریت تبادلی و تعهد عاطفی مهمترین پیش بینی کننده های رضایت شغلی بودند. بنابراین به مدیران ارشد، برنامه ریزان، درمانگران و مشاوران پیشنهاد می شود تا به نشانه های متغیرهای مذکور توجه کرده و بر اساس آنها برنامه هایی را برای بهبود رضایت شغلی مدیران طراحی کنند.
کلیدواژه‌ها
شیوه های مدیریتی؛ حمایت سازمانی ادراک شده؛ تعهد سازمانی؛ رضایت شغلی؛ مدیران
عنوان مقاله [English]
The Relationship among Management Methods, Perceived Organizational Support, Organizational Commitment, and job satisfaction of managers: A case study
نویسندگان [English]
Khadijeh Nadri1؛ Zahra Arab2؛ hanieh Badiee3؛ Jamal Ashoori4
چکیده [English]
This research aimed to investigate the relationship among management methods, perceived organizational support, organizational commitment. and job satisfaction of managers. The statistical population includes all managers in high schools of Gharchak city. For this research 130 managers were selected through random sampling. All of them completed the multiple management methods questionnaire (Bass and Avolio, 1995), perceived organizational support questionnaire (Eisenberger et al, 1986), organizational commitment questionnaire (Allen & Meyer, 1997) and Herzberg’s job satisfaction questionnaires (Dant et al, 1966). The findings showed a positive and significant relationship among transformational management method, transactional management method, perceived organizational support, affective commitment, job satisfaction (p<0/01). Perceived organizational support, transactional management method and effective commitment in one predicted model predicted about 55 percent of variance of job satisfaction moreover, share of perceived organizational support in prediction job satisfaction was higher than other variables. The findings showed that perceived organizational support, transactional management method and effective commitment were the major predictors of job satisfaction. Therefore, higher managers, programmers, therapists and counselor are suggested to symptoms of mention variables and then to design programs for to consider the promote job satisfaction among managers
کلیدواژه‌ها [English]
management methods, perceived organizational support, organizational commitment, job satisfaction, managers
آمار
تعداد مشاهده مقاله: 1,157
تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 661
صفحه اصلی | واژه نامه اختصاصی | اخبار و اعلانات | اهداف و چشم انداز | نقشه سایت
ابتدای صفحه ابتدای صفحه

Journal Management System. Designed by sinaweb.